Comme tout employeur, les structures organisatrices de festivals sont tenues de prévenir et combattre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels (VHSS), reconnus comme des risques psychosociaux ayant un impact direct sur la santé physique et mentale des salariés.
Depuis plusieurs années, les festivals du COFEES, comme de nombreux acteurs culturels, se mobilisent activement sur ces questions. Structuration des démarches, visibilisation de leurs engagements, affirmation d’une politique de tolérance zéro, sont autant d’actions qui traduisent une volonté forte de faire bouger les lignes.
Le Collectif a souhaité interroger quelques-uns de ses membres pour saisir les dynamiques à l’œuvre aujourd’hui au sein de leurs structures, les réalités du terrain et les difficultés auxquelles les équipes peuvent être confrontées dans la mise en œuvre de ces démarches.
L’article ci-dessous résulte de ces échanges, et comprend des retours d’expérience de l’AMI (festivals JEST – Jamais d’Eux Sans Toi et La Society), du Festival d’Avignon, de Avignon Festival & Compagnies (Festival Off Avignon) et du Festival d’Aix-en-Provence.
Personnes citées :
— Chloé Suchel, Directrice de la communication, des relations au public et de la stratégie RSE de AF&C (Avignon Festival & Compagnies) pour le festival Off Avignon (référente VHSS)
— Maéva Belloy, Responsable communication de AF&C (Avignon Festival & Compagnies) pour le festival Off Avignon
— Lucie Domingo, Directrice pédagogique – Professionnalisation des artistes et des entrepreneurs culturels au sein de l’AMI (Aide aux Musiques Innovatrices) (référente VHSS) et bénévole membre du Bureau de l’association Sound Sisters (trésorière)
— Eve Lombart, Administratrice générale du Festival d’Avignon (référente VHSS)
— Céline Guingand, Coordinatrice RSO du Festival d’Aix-en-Provence